שוקולד כחול על הקשת ומעבר לה
Related Articles
מאת אורן הלמן
השבוע הזה הוא היסטורי עבור אנשים עם מוגבלות. לא פחות. זה שבוע שבו אושר תיקון לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. חוק שמחייב שילוב של לפחות 5% עובדים עם מוגבלות בכל גוף ממשלתי שיש בו יותר מ- 100 עובדים.
שימו לב: השילוב הזה חל על כל הדרגים בארגון, לא רק זוטרים. גם בדרגי ניהול. מדובר על עשרות אלפי משרות שייפתחו (בהדרגה) לאנשים עם מוגבלות. החוק ייכנס לתוקף בינואר 2017, ובכל שנה תחול החובה לאחוז אחד נוסף. כלומר: מ-2022 נגיע לחובה לשלב 5%. החוק כולל גם אמצעי אכיפה על היישום של ההוראות שלו במגוון של דרכים, שיגרמו לממשלה על שלוחותיה ליישם אותו.
יצאנו לדרך הזו לפני שנתיים. התראיינתי, סיפרתי את הסיפור האישי שלי (הבת שלי למדה אז בחינוך המיוחד) וגם על כך שאני מעסיק בחטיבה שבניהולי בחברת החשמל 5 עובדים עם מוגבלות, מתוך 50 עובדי החטיבה. אגב, בחברת החשמל מועסקים 300 עובדים עם מוגבלויות שונות בתפקידים שונים, והיא החברה המובילה בתחום הזה בישראל.
הקמנו דף פייסבוק בשם "סיכוי שווה" שבו מתפרסמים מאות משרות וסיפורים של אנשים עם מוגבלות שמחפשים עבודה וזה עובד – 120 אנשים התחילו לעבוד בזכות הדף הזה.
ניסחנו הצעת החוק שהגישו, בין היתר, איציק שמולי, יואב קיש, נורית קורן וקארין אלהרר, ויו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אלי אללוף, הזניק אותה לאישור. יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הטיל את מלוא כובד המשקל להסרת התנגדויות.
אז היום אני מתרגש. מאוד. לא בכל יום יוצא לך להיות חלק ממהלך היסטורי, שמשנה מציאות עבור מאות אלפי אנשים ועבור מאות אלפי משפחות ובעיקר – נותן להם תקווה.
בישראל יש 880,000 אנשים עם מוגבלות בגילאי עבודה. 330,000 ילדים עם צרכים מיוחדים. לפי מחקר שפירסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לפני חצי שנה, 14% מאזרחי ישראל בגילאי 20 ומעלה עם מוגבלות תפקודית חמורה. לפי נתונים נוספים, 60% מהם מובטלים. יש בישראל 130,000 ערבים עם מוגבלות. 70% מהם מובטלים!
ועוד נתון חשוב: מבקר המדינה קבע שהמשק מפסיד כתוצאה מאבטלה של אנשים עם מוגבלות 5 מיליארד שקלים כל שנה. שמעתם?! 5 מיליארד שקלים הפסד, כי אנשים עם מוגבלות לא עובדים.
לכן, החוק שמחייב את הממשלה על זרועותיה השונות לתת סיכוי שווה ולשלב 5% עובדים עם מוגבלות – הוא מהלך היסטורי, שמשווה את ישראל בתחום השילוב של אנשים עם מוגבלות לרמה האירופאית והאמריקאית.
לפי החוק הנוכחי, במכרזי כח אדם חובה להעדיף אנשים עם מוגבלות. אז אני לא שמעתי על מקרה אחד שהועדף מישהו עם מוגבלות. להיפך, אנחנו שומעים רק על מקרים שהם לא מתקבלים לעבודה בגלל נכותם.
את הצעת החוק ניסח עו"ד ולאדי גור-ארי, המתנייד בכסאל תק מוחין, ועובד בחטיבה שבניהולי בחברת החשמל. הוא עובד מצויין, שמוכיח שמוגבלות בכלל לא מגבילה. כמוהו, לפי אנשים נוספים עם מוגבלות יכולים להביא לצמיחה כלכלית למשק הישראלי.
הכותב הוא מייסד דף הפייסבוק סיכוי שווה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה וסמנכ"ל בחברת החשמל
